TMA methode

TMA methode

Om de juiste kandidaten te koppelen aan passende financiële vacatures, werken wij met de TMA Talentenanalyse. Mensen zijn het meest gemotiveerd, effectief en succesvol in werk dat het dichtst bij hun ware aard ligt. Vanuit dit uitgangspunt zet de TMA Talentenanalyse de kandidaat/medewerker centraal. De TMA talentenanalyse maakt het mogelijk een objectieve, opbouwende en vooral diepgaande analyse van drijfveren, talenten en ontwikkelmogelijkheden te maken.

Bekijk onderstaande video voor meer informatie over de TMA methode!

TMA methode

Met de TMA Talentenanalyse worden 22 drijfveren en 44 talenten uitvoerig in kaart gebracht. Men krijgt inzicht in de ontwikkelbaarheid van 53 TMA Competenties. De talentenanalyse neemt circa één uur achter de computer in beslag. De vragenlijst bestaat uit stellingen, gedragsitems waaruit de kandidaat/medewerker steeds dient te kiezen welke het beste bij hem/haar passen. Daarna worden de uitkomsten van de talentenanalyse met elkaar in verband gebracht en geanalyseerd op elkaar versterkende en neutraliserende talenten.

Persoonlijke toelichting of interesse? Neem contact op met Lianne Piepenbroek